As empresas que levam em consideração o processo de desligamento e a experiência do ex-colaborador após sair do seu time, se destacam no mercado. Mostram que se importam, são inclusivas e têm empatia com os profissionais, independente do seu status dentro da organização (candidato, colaborador ou ex-colaborador).
O outplacement é o processo realizado para ajudar os colaboradores que encerram sua jornada profissional em uma empresa a se recolocar no mercado de trabalho, além de ajudar a reduzir a ocorrência de processos trabalhistas, muitas vezes iniciados apenas por um desconforto ou mágoa. Uma empresa que valoriza os colaboradores em toda a sua jornada profissional, incluindo o desligamento, tende a ter uma imagem institucional valorizada no mercado.
O Programa de Outplacement da Rh40+ auxilia o profissional a definir e buscar o seu novo trabalho, emprego, negócio próprio ou aposentadoria ativa:
• Assessorar o profissional a definir a nova etapa da sua carreira, ajudando-o proativamente a planejar e organizar o seu projeto de transição, continuação de carreira e recolocação profissional;
• Preparar o profissional para fazer seu trabalho de exposição e prospecção de oportunidades no mercado de trabalho com eficiência e efetividade;
• Fornecer consultoria, metodologia, facilidades, informações e serviços que permitam a execução da campanha de procura de um novo emprego ou início de trabalho por conta própria.
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