O Programa e ações de Diversidade Etária e Inclusão (D&I) da Rh40+ são focados na conscientização e preparação dos gestores e equipes para o acolhimento e inclusão de todos os profissionais, independente de suas diversidades.
Na prática é preciso pensar em estratégias de alinhamento com os negócios da empresa, criar metas de diversidade organizacional, estabelecer um plano de comunicação que divulgue com clareza e transparência as atividades e ações dos funcionários, além de várias outras ações. A ideia é ajudar na transformação da Cultura Organizacional.
Seguem alguns exemplos de ações que podem ser desenvolvidas e implantadas.
– Recrutamento e Seleção estruturado para atender as demandas de D&I
– Estruturação de grupos de afinidades e atividades de Diversidade e Inclusão
– Programa de integração geracional com foco na conscientização de equipes e gestores sobre as habilidades de cada geração, o papel de cada uma, suas forças e fraquezas e a importância da integração entre elas para que a performance de resultados se mantenha e cresça de forma sustentável.
– Treinamento, aprendizagem e desenvolvimento de Diversidade e Inclusão.
– Planejamento de Carreira de acordo com a nova cultura de inclusão geracional
– Palestras de conscientização sobre Diversidade e Inclusão etária